[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 2 - ( 5-1394 ) ::
جلد 4 شماره 2 صفحات 102-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت‌های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان‌های آموزشی شیراز
ویدا کشتکاران، عاطفه اسفندیاری، هدایت سالاری، عرفان خوارزمی، خدیجه رزاقی سیمکانی، الهام حقیقت فرد
چکیده:   (496 مشاهده)
مقدمه: با توجه به وجود طرح­های جدید در نظام سلامت از جمله «طرح تحول» و متغیر بودن مسائل موجود در بیمارستان­ها، مهارت­های تغییر و نوآوری مدیران، از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریتی مدیران بیمارستان­های آموزشی شیراز و مهارت­های تغییر و نوآوری آن­ها در سال 1388 انجام گردیده است. روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و به شیوه مقطعی است که در سال 1388 انجام گرفته است. نمونه مورد مطالعه 9 مدیر بیمارستان و 135 نفر از کارکنان ستادی بیمارستان­های آموزشی شیراز بوده­اند. مدیران به شیوه سرشماری و کارکنان به شیوه طبقه­ای- تصادفی برگزیده شدند. گردآوری داده­ها از طریق پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت (Rensis Likert) و پرسشنامه تعیین میزان مهارت­های تغییر و نوآوری بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزارSPSS   نسخه 16 و آزمون­های آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین)  و تحلیلی   t-test و ANOVA استفاده شد. نتا‌یج: اکثر مدیران، سبک مدیریت مشاوره­ای داشتند. اکثریت کارکنان ستادی، جوان و در سنین 40-20 سالگی قرار داشتند و به صورت قراردادی استخدام بودند. بین مهارت­های تغییر و نوآوری مدیران و سبک مدیریتی آنان ارتباط معنی داری (001/0>P ) مشاهده شد. بحث و نتیجه‌گیری: به نظر می­رسد به منظور پیاده کردن طرح­های تغییر و نوآوری در بیمارستان­ها، سبک مدیریتی مشارکتی بسیار کارساز است. چرا که با مشارکت صادقانه اهداف سازمانی قابل وصول­تر خواهد بود. واژگان کلیدی: سبک مدیریتی، مهارت­های تغییر و نوآوری، مدیران بیمارستان، کارکنان ستادی
متن کامل [PDF 811 kb]   (402 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۳/۲۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Management Styles and Change and Innovation Skills of Administrators in Teaching Hospitals of Shiraz University of Medical Sciences. J Health Dev. 2015; 4 (2) :102-0
URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-100-fa.html
ویدا کشتکاران ، عاطفه اسفندیاری ، هدایت سالاری ، عرفان خوارزمی ، خدیجه رزاقی سیمکانی ، الهام حقیقت فرد . بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت‌های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان‌های آموزشی شیراز. مجله بهداشت و توسعه. 1394; 4 (2) :102-0

URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-100-fa.html

دوره 4، شماره 2 - ( 5-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بهداشت و توسعه Journal of Health and Development
Persian site map - English site map - Created in 0.054 seconds with 805 queries by yektaweb 3461