[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 1 - ( این شماره در حال تکمیل است: 1397 ) ::
جلد 7 شماره 1 صفحات 1-9 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا) با تعهد سازمانی کارکنان شاغل بیمارستان شهید باهنرکرمان
امین زندی فرد، حامد زینلی*
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر(عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
چکیده:   (70 مشاهده)
مقدمه: تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می‌توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. یکی از متداول‌ترین طبقه‌بندی‌هایی که روان‌شناسان برای شخصیت به کار می‌برند درون‌گرایی و برون‌گرایی می‌باشد.
روش‌ها: در این مطالعه مقطعی از بین 493 نفر جامعه آماری تعداد 215 نفر از کارمندان انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش؛ پرسشنامه تیپ شخصیتی مکی‌آبادی (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) بودند. از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه‌ای برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده‌ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیههای تحقیق بهره گرفته شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد.
نتا‌یج: نتایج این تحقیق نشان داد بین شخصیت درون‌گرا و تعهد سازمانی کارمندان رابطه وجود داشت (015/0=P)، ولی بین شخصیت برون‌گرا و تعهد سازمانی رابطه‌ای وجود نداشت (264/0=P). به علاوه بین تعهد سازمانی کارمندان زن و مرد تفاوت معنی‌داری وجود دارد و تعهد سازمانی در زنان بیشتر از مردان است (004/0=P).
بحث و نتیجه‌گیری: سازمان‌ها می‌توانند با در نظر گرفتن ویژگی‌های شغل با توجه به توانایی‌ها، مهارت‌ها و خصوصیات کارکنان (تیپ‌های شخصیت) برای انجام بهتر کار و شغل، برنامه‌ریزی و اقدام نمایند.
واژه‌های کلیدی: شخصیت درون‌گرا، شخصیت برون‌گرا، تعهد سازمانی، کرمان
متن کامل [PDF 600 kb]   (31 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۱۸ | پذیرش: ۱۳۹۷/۲/۱۸ | انتشار: ۱۳۹۷/۲/۱۸
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zandifard A, Zeinali H. The Relationship between Personality Type (extrovert and introvert) and Organizational Commitment: a study on employees of Shahid Bahonar hospital, Kerman. J Health Dev. 2018; 7 (1) :1-9
URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-467-fa.html

زندی فرد امین، زینلی حامد. ارتباط تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا) با تعهد سازمانی کارکنان شاغل بیمارستان شهید باهنرکرمان. مجله بهداشت و توسعه. 1397; 7 (1) :1-9

URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-467-fa.html



دوره 7، شماره 1 - ( این شماره در حال تکمیل است: 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بهداشت و توسعه Journal of Health and Development
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 33 queries by YEKTAWEB 3660