[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 3 - ( 9-1397 ) ::
جلد 7 شماره 3 صفحات 262-273 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه مدیریت استعداد با جانشین پروری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز: یک مطالعه موردی
سیده مریم نجیبی، فاطمه امیدواری، رامین روانگرد*
3- دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت منابع انسانی سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
چکیده:   (736 مشاهده)
مقدمه: امروزه، سازمان‌های پویا در تلاش برای ایجاد فرصت‌هایی برای جذب استعدادها هستند که یکی از ابزارهای مدیریت استعداد و تأمین نیروهای زبده برای مشاغل اصلی سازمان، جانشین‌پروری است. هدف این مطالعه بررسی رابطه مدیریت استعداد با جانشین‌پروری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1396بود.
روش‌ها: این مطالعه، از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی بود که در سال 1396 بر روی 307 نفر ازکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام گرفت. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه مدیریت استعداد Phillips  و Roper و پرسشنامه جانشین پروری Kim استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری تحلیلی t-test، ANOVA و ضریب همبستگی پیرسون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS نسخه 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتا‌یج: سطح مدیریت استعداد و جانشینپروری در کارکنان مورد مطالعه، در حد متوسط بود. همچنین، بین میانگین مدیریت استعداد و جانشین پروری با سطح تحصیلات (به ترتیب، 006/0P= و 001/0P<) و بین میانگین مدیریت استعداد با معاونت محل خدمت کارکنان مورد مطالعه (005/0P=)، ارتباط آماری معناداری وجود داشت. در نهایت، بین میانگین مدیریت استعداد و جانشین پروری، همبستگی مستقیم و معنادار مشاهده شد (001/0P<).
بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه پیشنهاد می‌شود که با پیاده‌سازی اصول مدیریت استعداد، خزانه ارزشمندی از استعدادها در سازمان ایجاد شود تا بتوان با استفاده از اصول جانشین‌پروری در زمان مناسب، به نیروهای کیفی و کارآمد دسترسی داشت و افراد شایسته را جایگزین نمود.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، کارکنان ستادی
متن کامل [PDF 1174 kb]   (212 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۵ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۰/۵ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۰/۵
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relation between Talent Management and Succession Planning: among the staff of Shiraz University of Medical Sciences: a case study. Health Develop J. 2018; 7 (3) :262-273
URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-637-fa.html

نجیبی سیده مریم، امیدواری فاطمه، روانگرد رامین. رابطه مدیریت استعداد با جانشین پروری در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز: یک مطالعه موردی. مجله بهداشت و توسعه. 1397; 7 (3) :262-273

URL: http://jhad.kmu.ac.ir/article-1-637-fa.html



دوره 7، شماره 3 - ( 9-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله بهداشت و توسعه Health and Development Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 33 queries by YEKTAWEB 3961